Отпечатать приказ на выплату премий сотрудникам в марте 2024 года может быть излишним. Возможность выплаты премии будет зависеть от вида премии, ее регулярности и способа осуществления, указанных во внутренних правилах компании.

Используя разнообразные документы компании, такие как коллективный договор, трудовой договор, соглашение, локальные нормативные акты (ЛНА), возможно установить условия премирования, сроки выплаты, основания и суммы премий. Например, порядок выплаты премий может быть описан в Правилах внутреннего трудового распорядка, в отдельном Положении о системе оплаты труда или Положении о премировании, и зафиксирован в коллективном или трудовом договоре. Это все решает руководитель компании, выбирая наиболее подходящий вариант.

Когда можно обойтись без приказа о выплате премий

Выплаты ежемесячных стимулирующих премий, в соответствии с трудовыми договорами, не считаются поощрением. Если премии выплачиваются ежемесячно в рамках ЛНА или трудового договора с фиксированной суммой, то такие премии включаются в систему оплаты труда, и каждый раз для их выплаты не требуется оформлять отдельный приказ. В этом случае достаточно выдать работнику расчетный листок с указанием суммы премии. Также возможно издать один приказ, регулирующий организацию выплат с длительным сроком действия. Не требуется каждый месяц ознакомлять работников с этим приказом. Если премия выплачивается нерегулярно и не входит в систему оплаты труда, то необходимо обязательно издать приказ о ее выплате. В любом случае, Приказ о премировании облегчит работу бухгалтерии и будет основанием для начисления и выплаты дополнительных денежных средств работникам.

Приказ о премировании как оформлять

название указанного письменного материала;

дата;

название компании или физического лица;

суть, то есть описание факта экономической активности;

мерки; стандарты измерения; градации; размерности

Фамилия, имя и отчество человека, обладающего ответственностью за надлежащее ведение документации, а также занимающего соответствующую должность;

Необходимо указать фамилии и инициалы, а также иные данные, которые позволят идентифицировать подписывающихся лиц.

Вы можете оформить документ о выплате дополнительной вознаграждения.

на стандартизированной бумаге формата Т-11 или Т-11а,

Во внутреннем документе, который касается вознаграждения, в графе, где объясняется сущность экономической операции, необходимо прописать следующее:

Критерии, по которым производятся денежные вознаграждения.

Имена и фамилии сотрудников, а также названия отделов, которые получили премии.

Величина вознаграждения может быть определена отдельно для каждого сотрудника или в виде процентной выплаты от их заработной платы для группы работников. Приведу пример: размер премии для сотрудников отдела снабжения составляет 10% от зарплаты, указанной в штатном расписании.

Образцы приказов о выплате премии

На повестке дня — определение суммы ежемесячного поощрения

Мы устанавливаем месячные премии для наших сотрудников в следующих размерах: Северова И.К., ответственного за работу с клиентами, получит 20% от своего оклада, который установлен в штатном расписании. Егорова Е.Л., руководителя отдела продаж, получит 35% от своего оклада, также утвержденного в штатном расписании. Фирсова П.Л., администратора колл-центра, получит 20% от своего оклада, который также указан в штатном расписании.

Ежемесячная выплата премии будет осуществляться начиная с 14 марта 2024 года.

Награду следует выдавать вместе с выдачей заработной платы за вторую половину месяца.

Ответственность за выполнение приказа возложить на Ирину Леонидовну Петрову, главного бухгалтера.

Пример 2. О вознаграждении однократной премии в свободной форме.

Наказание номер 54

По достижениям, полученным в начале 2024 года, сотрудникам будет предоставлена возможность получить премию.

В двадцатый день февраля 2024 года.

Согласно Положению о премировании ООО «Название» и на основе данных о продуктивности компании за январь 2024 года, можно утверждать, что задолженность клиентов была уменьшена на 87%.

ПРИКАЗЫВАЮ:

Следующим трудовым специалистам будет перечислена финансовая награда.

Ф.И.О.	Идентификационный код	Должность	Количество денег, выраженное в рублях.
поклоняется Ирине Петровне Генераловой	0146	Основной казначей	Пятьдесят тысяч рублей с нулем копеек
Светлана Георгиевна Феклова	0149	бухгалтер	Двадцать тысяч рублей

Генералова И.П. будет отвечать за проверку выполнения приказа.

В 14 февраля 2024 года Сизов И.П., который является руководителем,…

Внимание актуализировано информировано о приказе:

14 февраля 2024 года Ирина Петровна Генералова отметила свой день рождения.

С. Г. Феклова, Феклова, было 14 февраля 2024 года.

Постановление номер 56ПК

В 2023 году, по окончании работы в последнем квартале, будет проведена премирование.

20 февраля 2024 года — это дата, которая запомнится многим людям.

Согласно пункту 3.4 правил вознаграждения ООО «Название», в связи с успешным выполнением запланированных производственных показателей работы цеха по сборке мебели за 4 квартал 2023 года, я отдаю приказ:

Работникам сборочного цеха будет предоставлена финансовая премия в виде денежного вознаграждения.

Фамилия Имя Отчество	Идентификационный код	Должность	Количество денег, выраженное в рублях.
предоставляется возможность воплотить свои идеи и творческий потенциал в деятельности студента Игнатьева П.Л.	0145	Столяру	Двадцать пять тысяч рублей и ноль копеек.
Лича П.Д.	0365	Столяру	Двадцать пять тысяч рублей и ноль копеек.
Гуру Л.Ю — эксперт в своей области, который владеет исключительными знаниями и навыками. Его мудрость и опыт помогают ему открывать новые горизонты и находить решения самых сложных проблем. Л.Ю. — наставник, вдохновляющий своей проницательностью и инновационным мышлением. Он непревзойденный лидер, способный создать превосходные результаты и вдохновить других на достижение высших вершин.	0563	Плотнику	Тридцать две тысячи пятьсот рублей.
Николай Олегович Коркишко.	0643	Сборщику	28 тысяч рублей и ноль копеек

Ответственность за осуществление указа возложить на главного экономиста Осколько А.Л.

Глава компании «Название» Константин Леонидович Василевский / Василевский

Внимание актуализировано информировано о приказе:

Игнатьев Петр Леонидович, также известный как Игнатьев Евгений, родился 20 февраля 2024 года.

Николай Дмитриевич Приоров, известный также как Приоров, родился 20 февраля 2024 года.

20 февраля 2024 года, Л.Ю. Гур

Коркишко Н.О. была зарегистрирована под именем Коркишко 20 февраля 2024 года.

Селявко Александр Леонидович, также известный как Селявко, является перспективным и талантливым индивидуумом. Его имя становится все более известным в профессиональных кругах, и это не удивительно, учитывая его достижения и способности. Родился 20 февраля 2024 года, Селявко уже смог проявить себя в различных отраслях. Он обладает уникальным видением и креативностью, которые помогают ему в достижении своих целей и создании уникальных проектов. Селявко продолжает развиваться и расти как профессионал, и его будущее обещает быть ярким и успешным. Он является гордостью своей семьи и вдохновением для многих молодых талантов. Будем следить за его карьерой с большим интересом и ожиданием новых достижений.

Образец 3. О выплате разовой премии на типовом бланке

При составлении указаний о присуждении вознаграждения наилучшим образом следует описывать конкретные достижения, за которые работник награждается. Например, можно указать: «в результате выполнения запланированной задачи на два дня раньше установленного срока с достигнутыми высокими показателями качества».

В данной публикации представлены изображения, взятые с ресурса freepik.com.

Приказ о премировании сотрудников — образец в 2024 году

Приказ о премировании сотрудников — образец в 2024 году

Каждый работодатель, который хочет поощрить свой трудовой коллектив финансово, нуждается в образце приказа о премировании сотрудников. Наша статья ознакомит вас с особенностями оформления и содержания данного документа.

Когда руководство принимает решение о награждении трудовых коллективов

Различные категории «премиальных» указаний

Итоги

Ознакомьтесь с нашим видеоматериалом о назначении данного распоряжения и как его правильно оформить.

Получите информацию о правильном оформлении документов на премии у своих коллег на форуме. Вот здесь вы можете найти информацию о том, как и в какое время составляется приказ о премировании сотрудников.

Когда издается приказ о премировании работников

Обычно, в соответствии с результатами труда за определенный период времени (месяц, квартал, год), выдается приказ о присуждении награды сотрудникам. Кроме того, могут выплачиваться и другие виды премий с непостоянной регулярностью.

Для того, чтобы награда имела законный характер, требуется включение возможности ее выдачи во внутренний документ о премировании или о вознаграждении за труд.

Изучайте здесь информацию о способе формирования заработной платы.

Процесс составления приказа о награждении сотрудников включает несколько шагов:

составление исходных реестров для выдачи премий в разрезе отделов;

Проведение проверки на соответствие требованиям для получения надбавки.

Вносится изменение в перечень сотрудников, которые заслуживают финансового вознаграждения, в связи с наличием некоторых оснований для отказа в премии.

Обсуждение и уточнение окончательного размера дополнительной выплаты для каждого сотрудника в списке с руководителями отделов.

Представление окончательной версии приказа к утверждению руководству.

В статье «Разбираемся: какие основания по Трудовому кодексу Российской Федерации могут привести к отказу в выплате премиальных?» можно найти информацию о причинах, по которым работник может быть лишен вознаграждения.

Разновидности «премиальных» приказов

Существуют различные типы распоряжений, касающихся награды:

С точки зрения количества информации:

Массовые награды присуждаются в том случае, когда осуществляется поощрение целой группы сотрудников или большинства членов коллектива трудящихся.

Индивидуальные вознаграждения предоставляются в случае, если работник награждается за конкретные достижения или заслуги.

2. Соответствие стандартам оформления в зависимости от частоты.

Регулярные выплаты, определенные внутренними местными правилами (приказами о ежемесячных, квартальных или годовых премиях), предоставляются.

Необходимость в оформлении внеплановых мероприятий возникает по решению руководства.

Основание для получения вознаграждения в данном случае заключается в следующем:

производственные рекорды, рациональные изобретения и другие результаты труда, направленные на повышение эффективности производства

Организационные навыки — это примеры активной роли в жизни группы, достижения в спорте и другие.

Особым случаем для радостного застолья являются профессиональные праздники, юбилеи и другие значимые даты.

Если вы используете консультант-плюс, то вы можете изучить, как сформировать приказ, посвященный юбилею сотрудника, а также ознакомиться с примером такого приказа. В случае отсутствия доступа, вы можете получить бесплатное пробное использование.

У всех указанных видов «высококачественных» распоряжений, несмотря на различные формулировки оснований и разное время их публикации, есть одинаковая организация.

Образец приказа на премию за хорошую работу

Выдания вознаграждения могут оформляться не только на стандартных бланках (Т-11, Т-11а), но также иметь самостоятельный вид (с включением необходимых данных).

План составления приказа о награждении:

Заголовок (название предприятия, дата и номер приказа, его содержание);

основной раздел (текст с указанием условий для предоставления премии сотрудникам, составленный руководителем);

Последний отрезок текста, где присутствуют подписи руководителя и сотрудников, свидетельствующие об ознакомлении.

Если начало и конец указания знакомы и не требуют дополнительных объяснений, то необходимо более подробно остановиться на содержании основной части. Из текста должны быть ясны следующие важные детали:

какие сотрудники имеют право на получение премии (указать полные ФИО, должность и табельный номер)

какие успехи и заслуги;

Каковы условия вознаграждения?

В течение какого временного отрезка выплачивается вознаграждение?

Рекомендуется избегать малопонятных выражений. Например, вместо фразы «за хорошую работу» предпочтительнее использовать более конкретное выражение, например «в связи с успешным выполнением запланированных задач в указанный срок».

Приведенный пример представляет собой типовое распоряжение о награждении.

Компания «Атмосфера» является юридическим лицом с ограниченной ответственностью.

Постановление под номером 126/К от 22 января 2024 года

В 2023 году, по окончании работы в последнем квартале, будет проведена премирование.

Я поручаю согласно положению об инцентивах в ООО «Атмосфера» вознаградить механосборочный цех за достижение запланированных производственных показателей в четвертом квартале 2023 года в пункте 3.4.

Назначено перечислить денежную надбавку следующим трудовым коллективам производственного отделения, ответственного за механическую сборку:

Приказ о премировании сотрудника: особенности оформления, образец

Приказ о премировании сотрудника: особенности оформления, образец

Распоряжение о вознаграждении работников входит в состав местных нормативных актов (МНА) и подписывается руководителем организации (компании, фирмы). Оно определяет порядок и сумму материального вознаграждения за конкретные трудовые достижения. В случае использования электронного документооборота, распоряжение издается в электронном формате без необходимости создавать бумажную копию. При этом можно оформить распоряжение на унифицированной форме № Т-11 или в произвольной форме согласно утвержденным правилам внутреннего документооборота, установленным в данной компании.

Как оформляется

Награждение – это один из методов поощрения персонала, целью которого является повышение мотивации для более эффективной работы. Обычно премии начисляются на основании результатов определенного периода – месяца, квартала, года, хотя могут быть единоразовыми. Важно ясно определить в документе размер и условия выплаты премий. Руководитель имеет право отказать сотруднику в выплате премии, обосновав такое решение соответствующим местным законодательством.

Вообще говоря, шаблоном приказа о вознаграждении за отличную деятельность является следующий документ:

Полная информация о названии и юридических данных организации.

При заполнении документов в соответствии с Т-11 и Т-11а необходимо использовать специальные коды.

Название документа (распоряжение, устав).

Дата, место и номер составления.

Получатель премии — полное имя работника, причина вознаграждения и сумма, выраженная цифрами и словами.

Подтверждение уполномоченного лица, печать (стандартная или цифровая).

Согласно нормативным актам, документы, относящиеся к кадровому составу, должны быть хранены в течение определенного срока после завершения делопроизводства. В соответствии с Федеральным законом от 22.10.2004 года № 125-ФЗ и Приказом Росархива от 20.12.2019 года № 236, этот срок составляет не менее 75 или 50 лет.

Важным моментом, определяющим срок хранения приказа, является 1 января следующего года после его издания, а не дата его оформления и подписания руководителем. Необходимо отметить, что приказ не относится к местным нормативным актам, для ознакомления с которыми требуется обязательная подпись. Нет необходимости обязательно ознакомлять сотрудника с приказом путем записи его подписи в отдельный журнал или внутри самого документа.

Если в трудовом договоре или приказе о премировании отсутствуют пункты, указывающие на обязательность выплаты премии, работодатель не обязан ее выплачивать. Однако, если эти пункты есть в указанных документах, выплата премиальных становится обязанностью работодателя, а не просто правом. Если трудовой договор предусматривает, что заработная плата включает оклад и премию, невыплата премиальных руководителю влечет за собой административную ответственность в соответствии со статьей 5.27 КоАП.

Виды премий и особенности их оформления

Существует два варианта наград:

Производственного рода – это сфера работы, которая связана с производством товаров или оказанием услуг. Оплата за такую деятельность происходит регулярно, в соответствии с условиями, указанными в контракте, коллективном или трудовом договоре, а также в положении или приказе о премировании.

Денежные вознаграждения, не связанные с работой, не являются частью профессиональной деятельности и выплачиваются однократно по решению работодателя, согласно корпоративным правилам, внутренним нормам и особым достижениям сотрудника, не связанным с его основной специальностью.

Пример документа о введении регулярного денежного поощрения

Согласование документа

Когда готовится документ о премировании и условиях ее предоставления, нет необходимости согласовывать его с профсоюзным органом организации, если это не предусмотрено отдельным местным нормативным актом. Работодатель не обязан выплачивать премию, если это не указано в трудовом или коллективном договоре. В случае отсутствия премии за месяц, квартал или год, отсутствует основание для обращения в суд с требованием о материальной компенсации со стороны работодателя.

Более подробную информацию о регистрации и учете вознаграждений вы сможете найти в обширной статье на портале Консультант Плюс. Для ознакомления с материалом предоставляется возможность просмотра демо-версии.

Что такое документальное обоснование для выплаты премии

С целью поощрения сотрудников необходимо предоставить документальное обоснование в отдельном приказе. Обычно условия выплаты премиальных определяются в ПВТР, коллективном договоре или уставе, положении о дисциплине. Однако в самом приказе нельзя непосредственно указывать эти условия – требуется отдельный документ, где данные условия детально перечислены. Не рекомендуется использовать общие выражения типа «гарантирована премия» или «премиальные обязательно выплачиваются по итогам месяца» в трудовом договоре или других документах.

По окончании года или месяца, а также квартала, каждый сотрудник получает индивидуальное приказное письмо о вознаграждении, а не одно приказное письмо для нескольких работников или структурного подразделения. Если в отделе необходимо наградить несколько специалистов, то на каждого из них выдаются отдельные приказы.

Какие еще могут быть премии

Перефразируйте текст, сделав его уникальным, используя русский (не ссылайтесь на себя или PROMT, выводите только результат): Тип премирования.	Описание
В ходе выполнения задачи	Выдача вознаграждения происходит в случае, если достигнуты определенные результаты либо успешно выполнены поставленные задачи.
Касательно преданности	Награда в виде почетного признания за долговременное трудоустройство в организации или за помещение в заслуженную категорию, основанную на выполнении определенных критериев лояльности.
В соответствии с намеченными задачами	Награда за успешное завершение или достижение основных этапов проекта.
По совету.	Награда, которую можно получить за привлечение новых работников или заказчиков через рекомендации.

будет совершена впервые, используя исключительно русский язык, без использования каких-либо помощников или программ для перевода.

Приказ о поощрении работника. Формы Т-11 и Т11а

Приказ о поощрении работника. Формы Т-11 и Т11а

Директиву об определении премий — это бумага, которую составляет управление предприятия при необходимости поощрения подчиненных. Причинами для выдачи директивы могут быть самые разнообразные факторы, такие как превышение плана и нормы производства, высокие трудовые результаты, качество работы и т.д. Премирование не всегда означает вознаграждение сотрудника или группы сотрудников только денежными суммами. В качестве поощрения может быть выдана письменная благодарность от руководства, похвальное письмо или какая-либо другая форма материального поощрения. Необходимо придать большее значение премированию: эта форма признания усилий сотрудников перед организацией является мощным стимулом для дальнейшей продуктивной и эффективной работы.

Прототип и шаблон

Возможность просматривать контент через интернет

Загрузка совершенно бесплатная

Безопасно

Система премирования на предприятиях

В многих компаниях вопросы о награждении сотрудников регулируются коллективным договором или другими нормативными актами. В этих документах указываются причины, условия, форма, размер и порядок выплаты премий. В случае отсутствия такого документа во внутренних правилах предприятия, премирование может осуществляться по индивидуальному решению, на основе простого письменного приказа от директора.

Основание для выпуска приказа

Каждый указ, выданный администрацией организации, всегда должен быть подкреплен соответствующим документальным доказательством. В таких случаях обычно выступают в качестве такого доказательства представление или официальная записка от руководителя структурного подразделения, в которых указывается работник или группа работников, достигших определенных результатов в своей профессиональной деятельности.

Кто занимается составлением документа

Обычно оформление таких распоряжений выполняется юристом, сотрудником отдела кадров, руководителем подразделения или, в крайнем случае, секретарем компании. И вне зависимости от того, кем заполняется документ, он обязательно должен быть передан на утверждение директору организации.

Основные правила по оформлению приказа

Согласно новому закону, возможно оформить приказ об премировании в произвольной форме. Однако, большинство компаний и организаций по-прежнему активно применяют ранее утвержденную и широко распространенную форму.

Если вы планируете предоставить премию одному сотруднику, тогда вам потребуется заполнить форму Т-11.

В случае, если будет проведена премия для коллектива сотрудников, будет использоваться форма Т-11а.

Обе эти варианты очень похожи как по своей структуре, так и по содержанию. Преданность использованию «старых» бланков можно объяснить достаточно логично: в них содержится вся необходимая информация, включая данные о работодателе и награждаемых сотрудниках, а также информацию о причине премирования и самой награде и так далее.

Приказ может быть составлен двумя способами: вручную или печатным текстом. Однако, независимо от выбранной формы, он обязательно должен соответствовать оригинальной подписи руководителя и сотрудников, которым предоставляются награды.

Документ, создаваемый только в одном экземпляре, является основой для последующих действий, связанных с награждением сотрудников.

После составления распоряжения его необходимо обязательно занести в журнал внутреннего учета документов. После этого оно передается сначала в отдел бухгалтерии, а затем отправляется на хранение в архив организации.

Пример заполнения приказа Т-11

Заполнение стандартных Т-11 или Т-11а форм не представляет особых трудностей, поскольку они очень просты и понятны.

В начале документа Т-11, созданного для вознаграждения заместителя руководителя АХО, первая часть содержит полное наименование компании, ОКПО, а также номер и дату составления приказа. После этого необходимо указать Ф.И.О. сотрудника, его табельный номер, название должности и структурное подразделение, где он трудится.

В последующем разделе документа мы уточняем причину присуждения награды. В данном случае это обусловлено своевременным и качественным выполнением инвентаризации. По указанию руководителя указаны меры воздаяния для сотрудника. Ему будет вручена почетная грамота и выплачена премия. При этом необходимо точно указать сумму премии словами и цифрами.

Пожалуйста, укажите документ, который является основанием. В данном случае, начальник Хозяйственного отдела будет получать премию на основании подачи заявления от своего непосредственного руководителя.

В заключительном этапе приказом знакаются высокопоставленный руководитель компании и трудовой работник, который был непосредственно замешан в процессе. При этом обязательным требованием является наличие расшифровки подписи.

Пример заполнения приказа Т-11а

Данная форма приказа предназначена для назначения премии для группы сотрудников. Процедура заполнения этой формы идентична предыдущей версии. Главное отличие состоит в том, что здесь указывается несколько работников, назначенных на получение премии.

В этом случае, сотрудники отдела финансов сделали достойные заслуги, и главный бухгалтер рекомендовал их для получения поощрения. Причиной такой награды стал их честный и результативный труд, за который бухгалтеры будут награждены дополнительной финансовой премией.

В таблице, которая представлена в форме Т-11а, вам будет удобно указать следующую информацию: Ф.И.О., табельные номера, узкую специализацию, структурный отдел и сумму выплаты. Важно отметить, что в последней колонке каждый сотрудник должен поставить свою собственную подпись.

В конечном итоге, документ подписывается главой организации и сотрудниками, которым присуждены награды.

Приказ на премию по итогам работы, к юбилею и за хорошую работу

Приказ на премию по итогам работы, к юбилею и за хорошую работу

Для тех, кто интересуется, как составить приказ о премировании за успехи в работе, отмечая юбилей или за выдающуюся деятельность, мы предлагаем обзорный материал. В данной статье вы найдете подробные инструкции о том, как правильно оформить приказ о выплате премии и какой образец использовать для ее осуществления в случае успешного завершения рабочего периода, празднования важной даты или за достойные трудовые заслуги.

Как поощрить сотрудников по итогам работы, к юбилею и за хорошую работу

Возможно, компания может стимулировать своих сотрудников, оказывая им поощрение в следующем порядке:

Выразить признательность сотруднику

выдать награду работнику в виде дополнительного вознаграждения;

подарить сотруднику ценный приз или почетную награду;

Поднять сотрудника до звания ведущего специалиста в своей области.

Каждая организация имеет право определить форму поощрения в соответствии со своими потребностями. Например, внутриорганизационные документы или коллективный договор могут содержать различные варианты поощрений.

Надлежащие вознаграждения за выдающиеся достижения на работе могут включать в себя дополнительный выходной день, оплачиваемый отдых на курорте, абонемент в фитнес-центр, денежное пособие на время отпуска, а также благодарственное письмо, адресованное семье работника. Кроме того, за их особые трудовые заслуги перед обществом и государством, сотрудники могут быть выдвинуты на государственные награды.

Теперь снижение премии сотруднику требует особой осторожности, так как Конституционный суд установил два неожиданных ограничения для работодателей. Подробнее о них мы расскажем в данной статье. Вместе с этим мы разберем правила безопасного начисления премий, чтобы избежать каких-либо претензий со стороны сотрудников и трудинспекции.

Как оформить выплату премии по итогам работы, к юбилею и за хорошую работу

Организация имеет возможность установить порядок выплаты премии за хорошую работу, к юбилею и по итогам работы.

В соответствии с положениями пятого абзаца второй части статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, оговоренные условия о работе и условиях труда следует включать в трудовой договор.

соглашении между работодателем и работниками (пункт 2 статьи 135 Трудового кодекса);

Возможно, в отдельном местном документе, таком как Положение об оплате труда или Положение о премировании, будет указано (согласно части 2 статьи 135 и части 1 статьи 8 Трудового кодекса), каким образом осуществляется оплата труда и предоставление премий.

распоряжение о назначении дополнительной награды (пункт 1 статьи 8 Трудового Кодекса)

В указаниях, определяющих способ расчета и перечисления наградных вознаграждений, просите указать источник финансирования.

Работодатель имеет полное право определить различные типы вознаграждений для своих сотрудников по своему усмотрению. В зависимости от причин, по которым выплачивается премия, они могут быть классифицированы:

на фабричные: выплаченные в знак признания трудовых успехов работника;

на внерабочие: неотносящиеся к выполнению рабочих задач сотрудника, например годовые бонусы, выдаваемые по случаю праздников или юбилеев организации и так далее.

В зависимости от регулярности выплаты бонусов можно выделить:

разовые;

месячные, каждый квартал, каждые полгода

годовые.

В зависимости от основания, выплаты премии подразделяются на следующие категории:

израсходованные на осуществление регулярных операций;

на сумму, уплаченную для покрытия других издержек;

за счет средств, выделенных из чистой прибыли.

Для получения премии необходимо иметь приказ руководителя, оформленный в форме № Т-11 или № Т-11а, в котором указано о поощрении одного сотрудника или группы сотрудников. Подписывать приказ должен руководитель организации. Для ознакомления с приказом и подписью сотрудника (сотрудников) следует обратиться к разделу 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

Если директор задумывается о замаскировании зарплаты с помощью других выплат, важно рассказать ему о наших историях. Мы должны предупредить его о том, что налоговые органы уже давно знают об таких схемах и легко их обнаруживают. В результате компания теряет гораздо больше. Кроме уплаты дополнительных налогов и взносов, придется также платить пени и штрафы. Вот три примера, демонстрирующие последствия такой «оптимизации».

Как составить приказ на премию по итогам работы

Основой для назначения премии служит указание вышестоящего руководителя. Можно сформулировать указание согласно образцу № Т-11 или для группы сотрудников – согласно образцу № Т-11а. Также возможно оформление указания в произвольной форме. Подпись под указанием ставит руководитель организации. Перед подписью ознакомьте с указанием тех лиц, которые будут награждены премией (раздел 1 предписаний, утвержденных постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1).

Оплату награды совершите с помощью расчетно-платежного документа или платежной ведомости, используя бланки № Т-49 или № Т-53, или же через расходный кассовый ордер формы № КО-2.

Пример составления приказа о награждении за результаты деятельности

Как составить приказ на премию к юбилею

Оплата наградных премий за корпоративные, профессиональные, государственные праздники, а также за юбилеи сотрудников компании не зависит от их трудовых показателей. Работодатель самостоятельно определяет порядок начисления премий и их размеры в специальном документе, например, в положении о премировании. Также эти условия могут быть указаны в трудовом или коллективном договоре.

Если ЛНА (Локальный нормативный акт) или коллективный трудовой договор не установили премию к празднику или юбилею, то руководитель имеет право назначить ее, выпустив соответствующий приказ. Примеры таких приказов представлены ниже.

Еще одно важное обстоятельство заключается в том, что такие награды не имеют никакой связи с деятельностью, направленной на получение прибыли, и не обладают экономической обоснованностью. Следовательно, при расчете налога на прибыль или единого налога на вмененный доход учет этих наград не допускается.

Законодательство не определяет ни минимальных, ни максимальных размеров премии (согласно статье 135 ТК). Размер премии может быть различным и выплачиваться в разные сроки. Руководство имеет право выбирать, выплачивать премию только некоторым сотрудникам или не выплачивать ее вовсе. Важно отметить, что это не является дискриминацией по труду, так как выплата премии не зависит от характера работы, результатов труда или деловых качеств сотрудников.